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刻扣工资并且拖延工资发放,请问该怎么做?

提问者:wl7205***时间:2020-03-26 10:24:23地点:杭州

我于2月29日疫情期间被辞退,然后复工之后此公司让办理离职,刻扣工资并且拖延工资发放,请问该怎么做?

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马上问律师
律师回答 ( 5个 )
徐岳律师

徐岳律师 浙江匡智律师事务所

咨询电话:13738172457 回答数:3172 好评数:99

可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
2020-03-26 10:33
陈重磊律师

陈重磊律师  浙江杭千懿律师事务所

咨询电话:18324418660 回答数:228 好评数:5

可以向劳动监察部门投诉
2020-03-26 14:18
杭州法律问答顾问

杭州法律问答顾问

合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-03-27 23:41:29

宁波法律问答顾问

宁波法律问答顾问

单位变相辞退,涉嫌违法解除劳动合同,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。

2020-03-28 19:13:36

苏州法律问答顾问

苏州法律问答顾问

用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  

2020-03-27 10:50:39

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