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  在现在的职业生活中劳动纠纷时有发生,很多情况下人们都选择利用简便的劳动仲裁程序进行解决,当双方在进行劳动仲裁的时候,需要知道劳动仲裁受理的条件,这样才能更有利于进行相关的仲裁维权。那么劳动仲裁受理条件有哪些?阅读完以下UU快三-UU快3直播官网小编为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。

  一、劳动仲裁受理条件有哪些

  一般说来,劳动仲裁受理案件,需具备以下几个条件:

  1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。

  2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议,而是民事、经济纠纷,或者是劳动保障行政纠纷,仲裁委员会将不予受理。

  3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

  4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

  5、有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。

  6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时间内。

  7、申请书及相关材料备齐并符合要求。

劳动仲裁受理条件有哪些

  二、申请劳动仲裁应当提交的材料

  1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写,均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

  2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件A4型纸,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件A4型纸等等。

  三、劳动仲裁不受理的原因

  劳动争议仲裁委员会对申诉人的申请不予受理的原因一般包括超过申诉时效,或不属于劳动争议受案范围,或不属于该委管辖。当事人未能提供证明存在劳动关系的证据,或找不到被诉人通常不作为不予受理理由。

  以上就是UU快三-UU快3直播官网小编为您整理的最新的劳动仲裁受理条件有哪些相关内容。综上所述,,在劳动争议仲裁中具有重要作用,是申请人提起仲裁的根据,申请人为争取劳动争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果,应当认真书写仲裁申请。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的UU快三-UU快3直播官网律师

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